福利厚生
JMエンジニアリングサービスでは、従業員が安心して働くことができるように充実した福利厚生・研修制度を設けています。
福利厚生について
各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費全額支給
退職金制度あり
（入社3年以降対象）各種手当について
交替勤務手当
2万3000円家族手当
（配偶者:月2万円／子ひとりにつき:月8000円）住宅手当
（月1万5000円）役職手当
キャリア・スキルアップに関するもの
昇給（年1回/毎年4月）
年1回、毎年4月に昇給となります。賞与（年2回）
毎年（7月・12月）となります。※昨年度実績4.５ヶ月分以上資格取得支援制度
（入社3年以降対象）表彰制度
業務効率化につながる現場改善の提案をした」など、活躍した社員を表彰。誰でも表彰対象になれます！
各種手当について
社宅あり
（家賃・共益費・駐車場代・町内会費の合計額の7割を会社が負担。単身の方の場合、家賃上限5万円でお好きな物件をお選
びいただけます。※家具・家電などは自前でご準備ください）
交通費U・Iターン支援制度全額支給
入社時・転勤時に引越しが必要になる場合、引越し費用の負担する・借上社宅の7割を会社が負担するなどの支援を
行っています
社員持ち株制度
社内風景
社内の様子を一部ご紹介いたします
技術トレーニングセンター
専門のトレーナーによる指導が充実しています！！当社本社工場には技術トレーニングセンターがあります。ここでは専門のトレーナーが装置やシュミレーター機を使用し、装置の組み立てやメンテナンスについて教育を行います。
社内外のコミュニケーション
社内だけでなく、社外のコミュニケーションも大切にしています。 仕事以外でも気さくに付き合える雰囲気がある会社です。
研修制度
お客様の良きパートナーとして高い技術サービスが提供できる体制を社内で構築し続けることができるよう、
以下の キャリアプランでエンジニアチームを育成しています。
新入社員教育
グループ全体の事業内容、社会人マナー等を学びます。
安全教育・基礎教育
実作業についての注意事項、安全教育、半導体教育や工具教育などの基礎教育、当社の技術トレーニングセンターでの実習訓練などを行います。
ライセンス試験
電気関係、ガス関係の基礎知識、業務上の注意等が身についているかのテストを行います。ライセンスが取れなければ作業を行えません。
現場研修（OJT）
先輩社員が指導員として指導を行います。一人一人のスキルやペースに合わせ、基礎からきちんと教えてもらえます。
作業者認定試験
安全に配慮し、手順どおりに装置のメンテナンスを行う事ができるか認定試験を受けます。認定されますと監督者の下で、作業を行う事が可能です。
メンテナンスエンジニア
次のステージへ
将来的にスキルを重ねることにより、「チームリーダー」・「安全・品質管理」「教育担当」や、ワールドワイドで活躍する装置立上げ・改造などを行う「フィールドエンジニア」などへの道があります。